Założenia metody
Celem GTD jest zwolnienie spośród obowiązku pamiętania o wszystkich zobowiązaniach i planach, tudzież równolegle prowadzenie wysokiej produktywności w pracy i życiu prywatnym.
Według Allena dwa kluczowe elementy w zarządzaniu czasami to streszczenie i perspektywa. Kontrolę nad zobowiązaniami zapewnia szczegółowy sprawa sądowa GTD, natomiast na perspektywę pozwala podejście bieżących zadań w kontekście sześciu poziomów:
- Bieżące zadania
- Bieżące projekty
- Obszary odpowiedzialności
- Cele roczne
- Wizja na 5 lat
- Całe życie